员工入职体检合格标准是怎么评判的？员工入职体检标准

员工入职体检不合格的标准要看具体的不同单位、不同岗位的要求。如果是食品加工业，对于传染病的要求就会比较高，有传染病的患者肯定不能够从事这些行业，包括乙肝、丙肝、甲肝，还有伤寒等多种疾病或者细菌性痢疾等。如果是普通的办公室员工，患有乙肝或者携带乙肝通常不会成为入职体检不合格的原因。

如果是从事高空作业的人，一般不可以患有高血压或者心脏病等疾病，以免在工作的时候出现危险的情况。所以对于入职体检不合格的标准，需要根据不同的单位和职位分析。

员工入职体检的人群都会留取尿常规，属于常规的检查，但是正常的入职人员都是身体健康的，所以尿检不合格其实并不是很普遍。尿常规主要反映肾脏的功能，尿常规一旦不合格需要考虑是检查的误差造成的还是患者的问题。

入职体检怎样算合格标准?

第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，是合格的：

(一)心脏听诊有生理性杂音;

(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);

(三)心率每分钟50-60次或100-110次;

(四)心电图有异常的其他情况。

第二条血压在下列范围内，合格：

收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);舒张压60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。

第三条血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。

事实上，体检合格不合格的标准，应该因岗位而定。例如：食堂的工作人员，必须要求体检，还要开健康证。总之，行业或者职业对身体的特殊规定就是入职体检不合格标准。企业自己规定的不合格标准不能带有歧视性。符合实际情况即可。比如说不能辞退无传染性的肺结核患者等。